Archivo de la categoría: igualdad

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El Hospital ya trabaja en su II Plan de Igualdad

La comisión paritaria de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Consorci Hospitalari Provincial de Castellón se ha reunido  para comenzar a trabajar ya en la elaboración de su II Plan de Igualdad que estará vigente entre los años 2018 y 2021. Leer

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El Hospital organiza talleres sobre igualdad

El Consorci Hospitalari Provincial de Castelló ha organizado un total de 19 talleres de promoción de la igualdad en el ámbito laboral, personal y familiar para cumplir así con el objetivo de sensibilización que contempla el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del centro hospitalario. Leer

Campaña “El machismo no tiene vacaciones”

Nuestro hospital se suma a la campaña impulsada por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  sobre “El machismo no tiene vacaciones” para intensificar los protocolos de detección y ayuda a las víctimas de maltrato y violencia de género en los centros sanitarios. Leer

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¿Has participado ya en los talleres de igualdad?

El Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló establece la obligatoriedad de que todo el personal del centro asista a los talleres participativos de tres horas de sensibilización. Leer

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Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo

El Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Hospital Provincial contempla entre sus acciones de obligado cumplimiento el uso de un lenguaje no sexista. Con el fin de facilitaros la adaptación de los textos a este lenguaje inclusivo os proponemos que consultéis la Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo de la Fundación Isonomía, la Universitat Jaume I y la Diputación de Castellón. Leer

Personas que forman parte de la comisión paritaria de igualdad

Actualización del protocolo para la prevención del acoso sexual

La Comisión paritaria de Igualdad del Hospital Provincial de Castellón ha actualizado y recientemente el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual o por razón de sexo de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en el centro hospitalario o mantengan una relación como proveedores, estudiantes o pacientes. Leer

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Claves para un lenguaje no sexista

La Comisión de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón presenta esta breve guía de lenguaje no sexista para facilitar a la plantilla del centro un instrumento útil y de sencillo manejo que sirva para esclarecer dudas planteadas en el uso de un lenguaje igualitario en el quehacer diario.

Esta guía es una de las medidas que establece el Plan de Igualdad con el fin de que usemos un lenguaje que promueva la igualdad.

Entendemos por lenguaje sexista el que utiliza palabras o estructuras en las que se discrimina a mujeres u hombres. Por ello, os damos algunas claves para usar un lenguaje inclusivo.

USO DE UN LENGUAJE NEUTRO

Uso de sustantivos genéricos y colectivos que hacen referencia tanto a hombres como a mujeres:

Adolescente: Adolescencia

Anciano: Vejez

Ciudadanos: Ciudadanía

Enfermo: Persona enferma

Habitantes: Población

Hombre: Persona

Investigador: Personal de investigación

Jóvenes:Juventud

Los familiares: Las familias

Niño: niñez, infancia

Paciente: Persona enferma

Trabajadores: Personal, plantilla, personas trabajadoras

Funcionario: Funcionariado

Uso de abstractos

Autor: autoría

Coordinador: coordinación

Director: Dirección

Delegado: Delegación

Licenciado: Licenciatura

Ponentes: Ponencia

Presidente: presidencia

Secretario: Secretaría

Voluntarios: Voluntariado

Jefe: Jefatura

•UTILIZACIÓN DE PERÍFRASIS

En muchas ocasiones es posible dar un rodeo para evitar algo:

Los castellonenses: la población castellonense

•USO DE PRONOMBRES

* Es conveniente sustituir “el que”, “los que”, “aquellos que” por “quien” o “quienes”

El que solicite una beca: quien solicite una beca

Los que acudan a la comisión: quienes acudan a la comisión

Los trabajadores que están en el hospital: Quienes están en el hospital

* Se aconseja eliminar el artículo en sustantivos neutros. Cuando es el determinante en que marca el género con su simple supresión se puede aludir a ambos géneros.

Se informa a los pacientes: Se informa a pacientes

Los jóvenes y los ancianos: Jóvenes y ancianos

•Se recomienda utilizar el pronombre “se”

El trabajador acudirá al comité. Se acudirá al comité

Si un trabajador solicita. Si se solicita

Uso de determinantes sin marca de género. Por ejemplo se puede sustituir todos por cualquier o cada

Todos los representantes de los trabajadores deberá firmar el convenio: Cada representante de la plantilla….