La comisión paritaria de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Consorci Hospitalari Provincial de Castellón se ha reunido para comenzar a trabajar ya en la elaboración de su II Plan de Igualdad que estará vigente entre los años 2018 y 2021. Leer
El Consorci Hospitalari Provincial de Castelló ha organizado un total de 19 talleres de promoción de la igualdad en el ámbito laboral, personal y familiar para cumplir así con el objetivo de sensibilización que contempla el Primer Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del centro hospitalario. Leer
Nuestro hospital se suma a la campaña impulsada por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública sobre “El machismo no tiene vacaciones” para intensificar los protocolos de detección y ayuda a las víctimas de maltrato y violencia de género en los centros sanitarios. Leer
El Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló establece la obligatoriedad de que todo el personal del centro asista a los talleres participativos de tres horas de sensibilización. Leer
El Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Hospital Provincial contempla entre sus acciones de obligado cumplimiento el uso de un lenguaje no sexista. Con el fin de facilitaros la adaptación de los textos a este lenguaje inclusivo os proponemos que consultéis la Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo de la Fundación Isonomía, la Universitat Jaume I y la Diputación de Castellón. Leer
La Comisión paritaria de Igualdad del Hospital Provincial de Castellón ha actualizado y recientemente el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual o por razón de sexo de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en el centro hospitalario o mantengan una relación como proveedores, estudiantes o pacientes. Leer
La Comisión de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón presenta esta breve guía de lenguaje no sexista para facilitar a la plantilla del centro un instrumento útil y de sencillo manejo que sirva para esclarecer dudas planteadas en el uso de un lenguaje igualitario en el quehacer diario.
Esta guía es una de las medidas que establece el Plan de Igualdad con el fin de que usemos un lenguaje que promueva la igualdad.
Entendemos por lenguaje sexista el que utiliza palabras o estructuras en las que se discrimina a mujeres u hombres. Por ello, os damos algunas claves para usar un lenguaje inclusivo.
USO DE UN LENGUAJE NEUTRO
Uso de sustantivos genéricos y colectivos que hacen referencia tanto a hombres como a mujeres:
Adolescente: Adolescencia
Anciano: Vejez
Ciudadanos: Ciudadanía
Enfermo: Persona enferma
Habitantes: Población
Hombre: Persona
Investigador: Personal de investigación
Jóvenes:Juventud
Los familiares: Las familias
Niño: niñez, infancia
Paciente: Persona enferma
Trabajadores: Personal, plantilla, personas trabajadoras
Funcionario: Funcionariado
Uso de abstractos
Autor: autoría
Coordinador: coordinación
Director: Dirección
Delegado: Delegación
Licenciado: Licenciatura
Ponentes: Ponencia
Presidente: presidencia
Secretario: Secretaría
Voluntarios: Voluntariado
Jefe: Jefatura
•UTILIZACIÓN DE PERÍFRASIS
En muchas ocasiones es posible dar un rodeo para evitar algo:
Los castellonenses: la población castellonense
•USO DE PRONOMBRES
* Es conveniente sustituir “el que”, “los que”, “aquellos que” por “quien” o “quienes”
El que solicite una beca: quien solicite una beca
Los que acudan a la comisión: quienes acudan a la comisión
Los trabajadores que están en el hospital: Quienes están en el hospital
* Se aconseja eliminar el artículo en sustantivos neutros. Cuando es el determinante en que marca el género con su simple supresión se puede aludir a ambos géneros.
Se informa a los pacientes: Se informa a pacientes
Los jóvenes y los ancianos: Jóvenes y ancianos
•Se recomienda utilizar el pronombre “se”
El trabajador acudirá al comité. Se acudirá al comité
Si un trabajador solicita. Si se solicita
Uso de determinantes sin marca de género. Por ejemplo se puede sustituir todos por cualquier o cada
Todos los representantes de los trabajadores deberá firmar el convenio: Cada representante de la plantilla….
El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón dedica uno de sus ejes a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral con el fin de corregir -según el diagnóstico previo a la elaboración del Plan- el hecho de que la conciliación es ejercida en un porcentaje muy superior por mujeres que por hombres. Leer
