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¿Has participado ya en los talleres de igualdad?

El Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Consorci Hospitalari Provincial de Castelló establece la obligatoriedad de que todo el personal del centro asista a los talleres participativos de tres horas de sensibilización. Leer

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Consulta el plan de formación interna del Hospital

El Boletín Oficial de la Provincia publica hoy el Plan de Formación Interna del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, que incluye numerosos  cursos y talleres dirigidos al personal del Hospital. Leer

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Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo

El Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del Hospital Provincial contempla entre sus acciones de obligado cumplimiento el uso de un lenguaje no sexista. Con el fin de facilitaros la adaptación de los textos a este lenguaje inclusivo os proponemos que consultéis la Guía de tratamiento no sexista del lenguaje administrativo de la Fundación Isonomía, la Universitat Jaume I y la Diputación de Castellón. Leer

La biblioteca virtual del Hospital Provincial permite el acceso remoto

La biblioteca virtual del Hospital Provincial ha ampliado sus servicios al permitir el acceso remoto a los recursos electrónicos. Gracias a este nuevo servicio se puede acceder desde cualquier ordenador y dispositivo conectado a internet (también desde fuera del hospital) a las revistas y recursos electrónicos suscritos, así como solicitar documentos. Leer

Personas que forman parte de la comisión paritaria de igualdad

Actualización del protocolo para la prevención del acoso sexual

La Comisión paritaria de Igualdad del Hospital Provincial de Castellón ha actualizado y recientemente el protocolo para la prevención y tratamiento del acoso sexual o por razón de sexo de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en el centro hospitalario o mantengan una relación como proveedores, estudiantes o pacientes. Leer

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Claves para un lenguaje no sexista

La Comisión de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón presenta esta breve guía de lenguaje no sexista para facilitar a la plantilla del centro un instrumento útil y de sencillo manejo que sirva para esclarecer dudas planteadas en el uso de un lenguaje igualitario en el quehacer diario.

Esta guía es una de las medidas que establece el Plan de Igualdad con el fin de que usemos un lenguaje que promueva la igualdad.

Entendemos por lenguaje sexista el que utiliza palabras o estructuras en las que se discrimina a mujeres u hombres. Por ello, os damos algunas claves para usar un lenguaje inclusivo.

USO DE UN LENGUAJE NEUTRO

Uso de sustantivos genéricos y colectivos que hacen referencia tanto a hombres como a mujeres:

Adolescente: Adolescencia

Anciano: Vejez

Ciudadanos: Ciudadanía

Enfermo: Persona enferma

Habitantes: Población

Hombre: Persona

Investigador: Personal de investigación

Jóvenes:Juventud

Los familiares: Las familias

Niño: niñez, infancia

Paciente: Persona enferma

Trabajadores: Personal, plantilla, personas trabajadoras

Funcionario: Funcionariado

Uso de abstractos

Autor: autoría

Coordinador: coordinación

Director: Dirección

Delegado: Delegación

Licenciado: Licenciatura

Ponentes: Ponencia

Presidente: presidencia

Secretario: Secretaría

Voluntarios: Voluntariado

Jefe: Jefatura

•UTILIZACIÓN DE PERÍFRASIS

En muchas ocasiones es posible dar un rodeo para evitar algo:

Los castellonenses: la población castellonense

•USO DE PRONOMBRES

* Es conveniente sustituir “el que”, “los que”, “aquellos que” por “quien” o “quienes”

El que solicite una beca: quien solicite una beca

Los que acudan a la comisión: quienes acudan a la comisión

Los trabajadores que están en el hospital: Quienes están en el hospital

* Se aconseja eliminar el artículo en sustantivos neutros. Cuando es el determinante en que marca el género con su simple supresión se puede aludir a ambos géneros.

Se informa a los pacientes: Se informa a pacientes

Los jóvenes y los ancianos: Jóvenes y ancianos

•Se recomienda utilizar el pronombre “se”

El trabajador acudirá al comité. Se acudirá al comité

Si un trabajador solicita. Si se solicita

Uso de determinantes sin marca de género. Por ejemplo se puede sustituir todos por cualquier o cada

Todos los representantes de los trabajadores deberá firmar el convenio: Cada representante de la plantilla….